AIを使う人ではなく、
AIを指揮する人へ。
1人が10のAIを並列に動かし、従来の10倍のアウトプットを出す。 Elcamyはその前提で仕事を組み立てる、少数精鋭チームです。
AI前提で、仕事そのものを再設計する。
Elcamyでは「AIを使う」ではなく「AIに任せる構造を作る」が基本です。 そのため、日々の仕事も設計、観測、改善のサイクルで進みます。
手を動かす前に設計する
自分で全部実装するより、AIに任せる構造を先に考える。
AIを1つでなく束ねて使う
複数エージェントを並列運転し、速度と品質の両方を引き上げる。
アウトプットを観測して改善する
作って終わりではなく、精度と運用性を継続的にチューニングする。
業務に根付く仕組みに変える
属人化した作業を、再現可能なAIシステムへ置き換える。
従来
自分で手を動かす
Elcamy
AIに作業させ、自分は設計と判断に集中
従来
1つずつ順番に進める
Elcamy
複数のAIを並列で走らせ同時に進める
従来
ツールを覚えて使う
Elcamy
AIにツールを使わせ、自分はオーケストレーション
従来
属人的スキルで差をつける
Elcamy
再現可能なAIシステムとして仕組み化
Offline Moments
働き方は、
フルリモートまたはハイブリッドで設計しています。
ハイブリッド勤務は都内限定です。必要な場面では集まって議論とレビューの密度を上げます。
募集中のポジション
AIコンサルタント、PMO / AI導入推進、AIオペレータを募集中です。 スキルだけでなく、学び続ける姿勢とカルチャーフィットを重視しています。 いずれの職種も、社内業務に閉じず顧客プロジェクトの一員として伴走するケースがあります。
こんな人が、Elcamyでは強い。
AI技術に貪欲
新しい技術を自分で試し、仕事にどう乗るかまで考えられる。
自走できる
わからないことを自分で掘り、仮説を立てて前に進められる。
チーム志向
成果を独占せず、ナレッジを共有してチームの総量を上げられる。
スピード重視
完璧主義より検証速度を優先し、改善ループを回せる。
技術とビジネスをつなげる
実装の面白さだけでなく、顧客価値まで視野に入れられる。
柔軟な勤務形態への適性
フルリモートまたはハイブリッドでも、自律して信頼を積み上げる働き方ができる。
向かないかもしれない人
求める人材像
大事なのは、AIを使いこなすことではなく、AIと一緒に成果を作るスタイルです。
AIオーケストレーション
複数のAIエージェントを同時並列で動かし、成果を統合する力。
業務プロセスのAI化
既存業務を分析し、AIで置き換え・自動化する設計力。
AIの運用・管理
出力品質を監視し、継続的な改善サイクルを回す力。
AI活用の民主化
技術者でない人でも使える形にまでプロダクトを整える力。
待遇・福利厚生
給与・賞与
- 月額給与：経験・スキルに応じて決定
- 年1回の昇給チャンス（12月）
- 年1回の賞与（12月）
- インセンティブ制度あり（営業職/AIコンサル）
保険
- 健康保険（全額会社負担の特約あり）
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
勤務形態
- フルリモート or ハイブリッド勤務
- ハイブリッド勤務は都内限定
- 時短勤務・育児休暇取得実績あり
- 介護休暇制度あり
休暇
- 年次有給休暇：14日以上（初年度10日、以降増加）
- 完全週休2日制（土日祝日）
- GW・年末年始休暇・アニバーサリー休暇
- 慶弔休暇（結婚・出産・忌引）
- 有給休暇の積極的な取得を推奨
学習支援
- 技術書購入費用補助（月1万円）
キャリア開発
- 1on1
福利厚生
- オフィススペース提供（東京渋谷）
- 健康診断（年1回、無料）
- 人間ドック検査（希望者に補助）
その他
- 社内イベント・親睦会（定期的）
- 新人歓迎会・チームビルディング
- オンライン飲み会・懇親会
- 在宅勤務時のPC・通信費補助
- 個人用AI学習環境の提供
開発環境・主なツール
AI / LLM
Cloud / Infra
Dev Tools
Communication
写真は、メンバーが集まって議論やレビューをしている時の様子です。
採用プロセス
プロセスはシンプルです。論点を絞って見極めるので、無駄に長い選考にはしません。
エントリー・お問い合わせ
- チェックシートの提出（職務経歴書、志望理由等）
- 複数ポジションへの応募も可
書類選考
- Elcamyの文化との適合性を重視
- 経験年数より適性を評価
技術面接 / 適性面接
- 1〜2回のラウンド
- ポジション別に内容をカスタマイズ
- 過去プロジェクト・技術選択理由などを深掘り
- AI活用への考え方を重視
- ロジカルコミュニケーション、思考力、問題解決力、提案力も確認します
最終面接
- Elcamyのミッション・ビジョンとの適合性
- キャリアゴール・成長意欲の確認
- ハイブリッド勤務の場合は、代表と直接お会いして最終面談を実施
- 質問・懸念事項への対応
オファー・条件確認
- 給与・役職・配置を記載したオファーレター送付
- 条件について交渉可能（誠意を持って対応）
- 入社手続き・書類準備を開始
入社
- オンボーディングプログラム（1〜2週間）
- メンターアサイン
- プロジェクトアサイン
よくあるご質問
選考期間はどのくらい？+
標準的には2〜3週間です。ただし、スケジュール調整により短縮・延長も可能です。
書類選考で落ちる確率は？+
適切なスキル・経験・文化マッチが確認できれば次ステップへ進みます。形式より実質を評価します。
面接は何回？+
通常は技術面接1～2回 + 最終面接1回の計2～3回です。ハイブリッド勤務の場合は、代表と直接お会いして最終面談を行います。
技術面接で聞かれることは？+
過去プロジェクト、技術選択理由、問題解決アプローチなどを伺います。職種に応じて、ロジカルコミュニケーション、思考力、問題解決力、提案力も見ています。定型問題ではなく、実務に近い深い議論を重視します。
未経験でも応募できる？+
経験年数よりポテンシャルと学習意欲を評価します。ただし基礎的な技術理解・業界知識は必須です。
